Table des matières

 A. Analyse de l’environnement de travail de la part de la personne évaluée
 B. Bilan de la période écoulée en termes d’objectifs préalablement convenus et commentaires
 C. Évaluation des compétences
 D. Fixation d’objectifs et de moyens d’action dont la formation, afin de développer des connaissances et des compétence
 E. Signatures

Entretien d’évaluation et de développement du personnel